آمازون حتی پس از بازگشایی دفاتر خود در سال آینده، انعطاف‌پذیری بیشتری برای کار از خانه برای کارمندانش فراهم می‌کند.
به گزارش گرداب، اندی جاسی، مدیرعامل آمازون در یادداشتی به کارمندانش اعلام کرد این شرکت تصمیم گیری درباره این که کارمندان چند روز در هفته در محل کار حاضر شوند را به مدیران تیم هایش واگذار می‌کند. جاسی نوشت: انتظار داریم تیم‌هایی باشند که غالبا به طور دائم دورکار باشند در حالی که بعضی دیگر از تیم‌ها به شکل ترکیبی از دورکاری و حضور در محل کار به فعالیت ادامه می‌دهند. سایر تیم‌ها هم بیشتر در محل کار حضور خواهند داشت تا بهتر به مشتریان خدمات رسانی کنند. ما چه تعداد روز یا چه روز‌هایی را توصیه نمی‌کنیم و بر عهده مدیران است که این موضوع را برای لیدر‌های ارشد و تیمهایشان مشخص کنند.
آمازون مشخص نکرد چه تعداد افرادی در سطح مدیریت کار می‌کنند.
این اقدام نشان دهنده فاصله گرفتن از برنامه‌های اولیه بازگشت به کار است که بر اساس آنها، اکثر کارمندان آمازون از ۲۳ ژانویه سال ۲۰۲۲ به محل کار برمی گشتند. آمازون سه روز در هفته حضور در محل کار را تعیین کرده و گزینه دورکاری در دو روز در هفته را برای کارمندانش گذاشته است.
مدیرعامل آمازون گفت: این شرکت دریافته که یک نسخه را نمی‌تواند برای کار در شرکتی با این گستردگی تجویز کند. آمازون اکنون ۱.۳ میلیون کارمند در سراسر جهان دارد که صد‌ها نفر از آنها سمت اداری دارند.
در راستای تغییرات خط مشی کاری، آمازون به کارمندان اداری خود گزینه بیشتری برای دورکاری به مدت چهار هفته در سال در هر منطقه‌ای که در آن مشغول به کار هستند، خواهد داد.
جاسی گفت: اگرچه آمازون درباره حضور کارمندان در محل کار آزادی عمل بیشتری به آنها می‌دهد، اما انتظار می‌رود اکثر کارمندان به حد کافی به تیمشان نزدیک باشند تا بتوانند در جلسات کاری که از یک روز قبل اعلام می‌شوند، حضور پیدا کنند.
بر اساس گزارش شبکه سی ان بی سی، سایر غول‌های فناوری هم الگوی دورکاری را دنبال می‌کنند. مایکروسافت در سپتامبر بازگشت کارمندان به محل کار را به مدت نامعلومی به تعویق انداخت. فیس بوک و گوگل هم پیش بینی می‌کنند بخشی از کارمندانشان در مشاغلی که امکان دورکاری کامل دارند، به دورکاری از خانه ادامه دهند. توییتر حتی سال گذشته به کارمندانش اعلام کرد می‌توانند اگر بخواهند برای همیشه به دورکاری از خانه بپردازند.
